Die Regelung der Unternehmensnachfolge ist ein maßgeblicher Baustein zur Sicherstellung des Unternehmenswertes. Diese einfache Aussage beinhaltet zwei wichtige Aspekte, welche auch eng mit der Aufrechterhaltung oder sogar Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit zusammen hängen: Die Sicherung von Arbeitsplätzen und den Erhalt von Vermögenswerten. Es besteht die Gefahr, dass annähernd 28 Prozent übernahmefähiger Unternehmen in Deutschland von der Schließung bedroht sind, weil die grundlegende Wahrscheinlichkeit, eine Nachfolgerin bzw. einen Nachfolger zu finden, sich in den letzten 15 Jahren von 160% auf nur noch 33% reduziert hat. Damit geht einerseits ein Verlust von Arbeitsplätzen sowie andererseits ein Verlust von extrem hohen Vermögenswerten einher.

Umso bemerkenswerter ist, dass noch immer ein hoher Anteil der Unternehmer/innen im Alter von über 55 Jahren nicht oder nicht rechtzeitig die notwendigen Vorkehrungen zur Nachfolge getroffen hat – wie dies unsere Studie aus dem Jahr 2010 gezeigt hatte (klick auf das Bild rechts führt zur Studie).

Das Institut hat es sich zur Aufgabe gemacht, mittelständische Unternehmen bei Maßnahmen zur  Wertsteigerung zu unterstützen. Ziel dabei ist es, diesen Unternehmen zu helfen, ihre Marktposition zu stärken und eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge zu sichern. Mit langjähriger Erfahrung und bewährten Methoden (siehe beispielsweise das nachfolgende business model canvas) sehen wir uns in der Lage, Potentiale zu identifizieren und Sie auf dem Weg zu nachhaltigem Wachstum und Erfolg zu begleiten.

Die Gesellschafter Dr. Andy Junker und Dr. Jürgen Griebsch wurden beide im Jahr 2006 als Professoren an der htw saar berufen, nachdem sie lange Jahre selbst in Geschäftsführer-verantwortung in mittelständischen Produktionsunternehmen (Griebsch) bzw. als Prokurist einer der größten deutschen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften (Junker) tätig waren.

Vor diesem Hintergrund bringen beide Gründern einen langjährigen Erfahrungshintergrund mit großer Praxisnähe in ihre Arbeit mit kleinen und mittelständischen Unternehmen ein. Dieser resultiert aus Unternehmenskäufen und -verkäufen sowie auch eigenen Anteilsübernahmen und umfangreichen Restrukturierungsprojekten in Unternehmen, die überwiegend familiengeführt waren oder auch noch sind.

Neben zahlreichen Veröffentlichungen zu betriebswirtschaftlichen, technischen und auch operativen Themenstellungen führten Junker und Griebsch in den Jahren 2009/2010 eine erste Studie zur Unternehmensnachfolge durch, deren Ergebnisse sie im Jahr 2017 – in Verbindung mit weiteren Aspekten zu Unternehmenswertsteigerung und -nachfolge – in einem Fachbuch zusammenfassend dargestellt haben.

Eine Wiederholung der vorgenannten Studie im Jahr 2024 halten beide Professoren für dringend notwendig, nachdem der DIHK im Juni 2024 festgestellt hat, dass 28% der Unternehmen, bei denen eine Nachfolge altersbedingt ansteht, die Schließung droht, weil aufgrund der heute schlechteren demografisch-bedingten Situation nicht mehr die notwendige Anzahl übernahmewilliger Personen zur Verfügung steht.